Oblicz ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę (2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące wg stażu pracy) oraz wysokość odprawy pieniężnej (1, 2 lub 3-miesięczna pensja do limitu 15x płacy minimalnej = 69 990 zł) zwolnionej ze składek ZUS.
Oblicz ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę (2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące wg stażu pracy) oraz wysokość odprawy pieniężnej (1, 2 lub 3-miesięczna pensja do limitu 15x płacy minimalnej = 69 990 zł) zwolnionej ze składek ZUS.
Mniej niż 6 mc = 2 tyg.; Od 6 mc do 3 lat = 1 miesiąc; Powyżej 3 lat (36 mc) = 3 miesiące wypowiedzenia.
Odprawa = \min\Big( Liczba\ Miesięcy \times Pensja\ Brutto,\ 15 \times Płaca\ Minimalna_{2026} \Big)Długość okresu wypowiedzenia zależy wyłącznie od zakładowego stażu pracy: 2 tygodnie (< 6 mc), 1 miesiąc (6 mc - 3 lata) oraz 3 miesiące (powyżej 3 lat). Odprawa pieniężna z ustawy o zwolnieniach grupowych przysługuje w firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników, gdy przyczyną rozstania jest redukcja etatu lub likwidacja stanowiska. Odprawa jest ustawowo zwolniona ze wszystkich składek ZUS i NFZ.
Wstępnie obliczone tabele porównawcze dla różnych budżetów, okresów i stawek.
Wszystkie obliczenia, symulacje podatkowe, harmonogramy spłat i prognozy przedstawione na tej stronie służą wyłącznie celom informacyjnym i edukacyjnym. W żadnym wypadku nie stanowią one porady finansowej, inwestycyjnej, podatkowej ani prawnej. Rzeczywiste stawki podatkowe, składki ZUS oraz warunki bankowe mogą się różnić w zależności od indywidualnej sytuacji. Calconova wyraźnie zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za decyzje finansowe podjęte na podstawie tych obliczeń. Przed podjęciem wiążących decyzji zaleca się konsultację z licencjonowanym doradcą podatkowym lub instytucją finansową.
Zgodnie z art. 30 § 2[1] Kodeksu Pracy: okres wypowiedzenia określony w tygodniach kończy się w sobotę; natomiast okres wypowiedzenia określony w miesiącach kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego.
Odprawa przysługuje na mocy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy, jeśli: 1) pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, oraz 2) wyłączną przyczyną rozwiązania umowy są powody niedotyczące pracownika (likwidacja stanowiska, redukcja etatów, upadłość).
Nie! Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej odprawy pieniężne przysługujące w związku z rozwiązaniem stosunku pracy są w 100% wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS (społecznych) oraz składki zdrowotnej NFZ. Odprawa podlega wyłącznie zaliczce na podatek PIT.
Tak. Zgodnie z art. 36[2] Kodeksu Pracy pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Pracownik zachowuje w tym okresie prawo do pełnego wynagrodzenia.
Visualize the exponential growth of your investments with interactive charts.
Obliczanie skumulowanego rocznego wskaźnika wzrostu wartości inwestycji w danym horyzoncie.
Sprawdź wpływ inflacji na siłę nabywczą Twoich oszczędności w horyzoncie wieloletnim.