Calcule a duração exata do aviso prévio proporcional (30 dias base + 3 dias por ano completo trabalhado, até 90 dias), valor indenizado ou trabalhado, e projeção reflexa no 13º e férias.
Salário base contratual acrescido de médias de horas extras ou adicionais habituais.
Cada ano completo acrescenta 3 dias ao aviso prévio (Nota Técnica 184/2012).
\text{Dias de Aviso} = \min(90,\; 30 + (3 \times \text{Anos Completos}))A Lei Federal nº 12.506/2011 garante a todo trabalhador demitido sem justa causa um aviso prévio mínimo de 30 dias, somando-se 3 dias a cada ano completo de serviço prestado na mesma empresa, até o teto máximo de 90 dias (atingido com 20 anos completos de contrato).
Tabelas comparativas pré-calculadas com diferentes orçamentos, prazos e taxas.
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Calcule a rescisão de contrato de trabalho CLT completa: saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º salário e férias com 1/3, multa rescisória do FGTS (40% ou 20%) e saques autorizados.
Calcule o salário líquido CLT com as alíquotas progressivas oficiais do INSS 2026, tabela do IRPF com desconto simplificado mensal (R$ 564,80) ou deduções legais completas, dependentes e vale-transporte.
Calcule o valor líquido das férias CLT: remuneração dos dias de gozo com terço constitucional (1/3), abono pecuniário (vender 10 dias sem desconto de impostos), adiantamento da 1ª parcela do 13º e deduções de INSS/IRRF.