Görünmeyen (dolaylı) turnover maliyetleri nelerdir?

Pozisyon boş kaldığı sürede diğer ekip üyelerinin aşırı iş yükü nedeniyle motivasyon kaybetmesi, müşteri projelerindeki gecikmeler ve kurumsal know-how kaybı en büyük dolaylı maliyetlerdir.

СообществоHR и карьера🇹🇷TürkçeDoğrulanmış Formül@İK_Direktörü24 сент. 2026 г.

Fork & Customize1020 расчетов

CALCONOVA

Все расчеты, которые вам когда-либо понадобятся.

Çalışan İşten Ayrılma (Turnover) & Yeni İşe Alım Maliyeti Hesaplayıcı

10/15/2026 • calconova.com

🌐Универсальный стандартmath2026 Актуально на данные • ECB • ISO Standard

Çalışan İşten Ayrılma (Turnover) & Yeni İşe Alım Maliyeti Hesaplayıcı

Toplam çalışan sayısı, yıllık personel devir oranı (Turnover %), ortalama brüt maaş ve pozisyon kıdemine göre şirketin yıllık görünmeyen çalışan kaybı maliyetini hesaplar.

Параметры расчета

Toplam Şirket Çalışan Sayısı

calisan_sayisiKişi

Kişi

Мин: 5Макс: 50000

Yıllık İşten Ayrılma Oranı (Turnover)

yillik_turnover_yuzde%

Мин: 2 %Макс: 60 %

Çalışan Başı Aylık İşveren Maliyeti

aylik_maliyet₺ / $

₺ / $

Мин: 15000Макс: 1000000

Pozisyon Uzmanlık & Adaptasyon Süresi

kidem_carpaniMaaş Katı

Заметили ошибку в формуле или законе?

Yıllık Toplam Turnover Maliyeti

5 460 000₺ / $

Kritik Yetenek Kaybı Maliyeti5000000 … +∞

Turnover maliyetiniz çok yüksek! Mevcut çalışanların ücret ve çalışma esnekliğini iyileştirmek yeni işe alımdan çok daha ekonomiktir.

Kontrollü Personel Devir Hızı

Yüksek İK & Adaptasyon Kaybı

Kritik Yetenek Kaybı Maliyeti

Detaylı Sonuç Dökümü

Yıllık Değişen Çalışan Sayısı

14Kişi

Kişi Başı Değişim & Adaptasyon Maliyeti

390 000₺ / $

Turnover %5 Düşürülürse Yıllık Tasarruf

1 560 000₺ / $

Ara Hesaplama Adımları

#1 ayrilan_kisi_sayisiYıllık Ayrılan / Değişen Personel Sayısı

= round(calisan_sayisi * (yillik_turnover_yuzde / 100))

#2 kisi_basi_kayip1 Personel Değişiminin Toplam Maliyeti

= aylik_maliyet * kidem_carpani

390 000

Toplam Şirket Çalışan Sayısı (calisan_sayisi)80 Kişi

Yıllık İşten Ayrılma Oranı (Turnover) (yillik_turnover_yuzde)18 %

Çalışan Başı Aylık İşveren Maliyeti (aylik_maliyet)65000 ₺ / $

Pozisyon Uzmanlık & Adaptasyon Süresi (kidem_carpani)Uzman / Mühendis / Satış (6 Aylık Maliyet) (6 Maaş Katı)

Отказ от ответственности (Пользовательский контент / UGC)

Этот расчетный инструмент создан независимым участником сообщества, а его результаты носят исключительно информационный и оценочный характер. В частности, результаты в чувствительных категориях («Здоровье и медицина», «Финансы и экономика», «Право и законодательство», «Инженерия и техника», «Строительство») НЕ являются медицинским диагнозом/рекомендацией, финансовой/инвестиционной консультацией, юридическим заключением или официальным инженерным расчетом. Вся ответственность полностью лежит на пользователе.

График динамики и распределенияИнтерактивный вектор (Recharts)

Mathematical Simulation & Informational Notice

Valid as of: October 2026 IEEE-754 Deterministic Standards

This calculator is built on deterministic mathematical and algorithmic models. Results are simulations for educational and estimation purposes and should not be used as official or legally binding records.

Регуляторная база: IEEE-754 / ISO High-Precision Computing Standards

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Bir yıl içinde işten ayrılan toplam çalışan sayısının, o yılki ortalama toplam çalışan sayısına bölünüp 100 ile çarpılmasıyla bulunur.

Mathematical Simulation & Informational Notice: This calculator is built on deterministic mathematical and algorithmic models. Results are simulations for educational and estimation purposes and should not be used as official or legally binding records.

Этот отчет сформирован с использованием математического ядра CALCONOVA (calconova.com). Расчеты носят информационный характер и не являются официальной консультацией. • © 2026 CALCONOVA (Универсальный стандарт)

📖 Bu Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?

Girdi parametrelerinin anlamları, ölçü birimleri, sınır değerleri ve kullanım adımları

Çalışan İşten Ayrılma (Turnover) & Yeni İşe Alım Maliyeti Hesaplayıcı; Toplam çalışan sayısı, yıllık personel devir oranı (Turnover %), ortalama brüt maaş ve pozisyon kıdemine göre şirketin yıllık görünmeyen çalışan kaybı maliyetini hesaplar.

SHRM ve Gallup insan kaynakları araştırmalarına göre bir çalışanın işten ayrılıp yerine yeni birinin bulunması, işe alım/headhunter komisyonları, mülakatlarda harcanan yönetici saatleri ve yeni çalışanın tam verime ulaşması için geçen 3-6 aylık oryantasyon süresiyle birlikte o pozisyonun 6 ila 9 aylık işveren maliyetine eşdeğerdir.

Adım Adım Girdi Parametreleri Rehberi (4)

1. Toplam Şirket Çalışan Sayısıcalisan_sayisi
Formülde calisan_sayisi değişkeni ile temsil edilir. Ölçü birimi Kişi olup varsayılan başlangıç değeri 80 Kişi olarak tanımlanmıştır. Geçerli değer aralığı: 5 Kişi – 50000 Kişi.
2. Yıllık İşten Ayrılma Oranı (Turnover)yillik_turnover_yuzde
Formülde yillik_turnover_yuzde değişkeni ile temsil edilir. Ölçü birimi % olup varsayılan başlangıç değeri 18 % olarak tanımlanmıştır. Geçerli değer aralığı: 2 % – 60 %.
3. Çalışan Başı Aylık İşveren Maliyetiaylik_maliyet
Formülde aylik_maliyet değişkeni ile temsil edilir. Ölçü birimi ₺ / $ olup varsayılan başlangıç değeri 65 000 ₺ / $ olarak tanımlanmıştır. Geçerli değer aralığı: 15000 ₺ / $ – 1000000 ₺ / $.
4. Pozisyon Uzmanlık & Adaptasyon Süresikidem_carpani
Formülde kidem_carpani değişkeni ile temsil edilir. Ölçü birimi Maaş Katı olup varsayılan başlangıç değeri 6 Maaş Katı olarak tanımlanmıştır. Seçilebilir opsiyonlar: Giriş Seviyesi / Operasyonel (3 Aylık Maliyet) (3 Maaş Katı), Uzman / Mühendis / Satış (6 Aylık Maliyet) (6 Maaş Katı), Kıdemli / Yönetici / Tech Lead (9 Aylık Maliyet) (9 Maaş Katı).

🧮 Adım Adım Matematiksel Formül & Algoritma

Ara değişkenler, açık matematiksel bağıntı ve Decimal.js yüksek hassasiyetli yürütme sırası

1. Ara Değişkenler (Intermediate Steps)

Adım #1: Yıllık Ayrılan / Değişen Personel Sayısı

Değişken Kodu: ayrilan_kisi_sayisi

ayrilan_kisi_sayisi = round(calisan_sayisi * (yillik_turnover_yuzde / 100))

Adım #2: 1 Personel Değişiminin Toplam Maliyeti

Değişken Kodu: kisi_basi_kayip

kisi_basi_kayip = aylik_maliyet * kidem_carpani

2. Ana Hesaplama Formülü ve Açık İfadesi

Yıllık Toplam Turnover Maliyeti = ayrilan_kisi_sayisi * kisi_basi_kayip

Açık İfade: Yıllık Toplam Turnover Maliyeti = [Yıllık Ayrılan / Değişen Personel Sayısı] * [1 Personel Değişiminin Toplam Maliyeti]

Ek Sonuç / Alt Döküm Formülleri (3)

Yıllık Değişen Çalışan Sayısı (Kişi)

= ayrilan_kisi_sayisi

Kişi Başı Değişim & Adaptasyon Maliyeti (₺ / $)

= kisi_basi_kayip

Turnover %5 Düşürülürse Yıllık Tasarruf (₺ / $)

= (calisan_sayisi * 0.05) * kisi_basi_kayip

📊 Örnek Hesaplama Senaryosu (Varsayılan Değerlerle)

Varsayılan başlangıç parametreleri kullanıldığında elde edilen referans girdi ve çıktı tablosu

Bileşen / Parametre Adı	Kategori / Değişken Bağıntısı	Örnek Senaryo Değeri
Toplam Şirket Çalışan Sayısı	Girdi (calisan_sayisi)	80 Kişi
Yıllık İşten Ayrılma Oranı (Turnover)	Girdi (yillik_turnover_yuzde)	18 %
Çalışan Başı Aylık İşveren Maliyeti	Girdi (aylik_maliyet)	65 000 ₺ / $
Pozisyon Uzmanlık & Adaptasyon Süresi	Girdi (kidem_carpani)	6 Maaş Katı
Yıllık Ayrılan / Değişen Personel Sayısı	Ara Adım (ayrilan_kisi_sayisi = round(calisan_sayisi * (yillik_turnover_yuzde / 100)))	14
1 Personel Değişiminin Toplam Maliyeti	Ara Adım (kisi_basi_kayip = aylik_maliyet * kidem_carpani)	390 000
★ Yıllık Toplam Turnover Maliyeti (Ana Çıktı)	ayrilan_kisi_sayisi * kisi_basi_kayip	5 460 000 ₺ / $
Yıllık Değişen Çalışan Sayısı	Alt Sonuç (ayrilan_kisi_sayisi)	14 Kişi
Kişi Başı Değişim & Adaptasyon Maliyeti	Alt Sonuç (kisi_basi_kayip)	390 000 ₺ / $
Turnover %5 Düşürülürse Yıllık Tasarruf	Alt Sonuç ((calisan_sayisi * 0.05) * kisi_basi_kayip)	1 560 000 ₺ / $

Benzer Topluluk Hesaplayıcıları

Tüm Topluluk Araçlarını Gör

Образование и экзамены

Üniversite Vize-Final-Bütünleme Geçme Notu & AKTS Ortalaması Hesaplayıcı

Vize notu, ödev/quiz puanı, final veya bütünleme notu ve ağırlık yüzdelerine göre dönem sonu başarı notunuzu, 4'lük sistem harf karşılığını ve dersu geçmek için gereken minimum final puanını hesaplar.

@KampüsRehberi245

Игры и развлечения

Valorant / CS2 eDPI & Hassasiyet (Sensitivity) Dönüştürücü

Valorant ve CS2 gibi rekabetçi FPS oyunlarında fare DPI değeriniz ile oyun içi hassasiyet çarpanınızı birleştirerek gerçek eDPI skorunuzu, oyunlar arası dönüşüm oranını ve cm/360 mesafesini hesaplar.

@AimLabPro215

Финансы и экономика

Finansal Özgürlük (FIRE) Birikim Hedefi & %4 Çekim Kuralı Hesaplayıcı

Aylık yaşam gideriniz, mevcut yatırım portföyünüz ve aylık tasarruf tutarınıza göre Trinity çalışması %4 güvenli çekim kuralıyla Finansal Özgürlük (FIRE) hedef sayınızı hesaplar.

@FinansalÖzgür192

ПО и ИТ

Bulut Sunucu (AWS / VPS) Bant Genişliği & Depolama Maliyet Hesaplayıcı

vCPU/RAM sunucu adedi, NVMe SSD blok depolama (GB) ve aylık dışarı trafik (Egress Bandwidth TB) miktarına göre aylık USD ve TL bulut altyapı maliyetini hesaplar.

@DevOpsKaan189

📖 Bu Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?

Girdi parametrelerinin anlamları, ölçü birimleri, sınır değerleri ve kullanım adımları

Adım Adım Girdi Parametreleri Rehberi (4)

1. Toplam Şirket Çalışan Sayısıcalisan_sayisi
Formülde calisan_sayisi değişkeni ile temsil edilir. Ölçü birimi Kişi olup varsayılan başlangıç değeri 80 Kişi olarak tanımlanmıştır. Geçerli değer aralığı: 5 Kişi – 50000 Kişi.
2. Yıllık İşten Ayrılma Oranı (Turnover)yillik_turnover_yuzde
Formülde yillik_turnover_yuzde değişkeni ile temsil edilir. Ölçü birimi % olup varsayılan başlangıç değeri 18 % olarak tanımlanmıştır. Geçerli değer aralığı: 2 % – 60 %.
3. Çalışan Başı Aylık İşveren Maliyetiaylik_maliyet
Formülde aylik_maliyet değişkeni ile temsil edilir. Ölçü birimi ₺ / $ olup varsayılan başlangıç değeri 65 000 ₺ / $ olarak tanımlanmıştır. Geçerli değer aralığı: 15000 ₺ / $ – 1000000 ₺ / $.
4. Pozisyon Uzmanlık & Adaptasyon Süresikidem_carpani
Formülde kidem_carpani değişkeni ile temsil edilir. Ölçü birimi Maaş Katı olup varsayılan başlangıç değeri 6 Maaş Katı olarak tanımlanmıştır. Seçilebilir opsiyonlar: Giriş Seviyesi / Operasyonel (3 Aylık Maliyet) (3 Maaş Katı), Uzman / Mühendis / Satış (6 Aylık Maliyet) (6 Maaş Katı), Kıdemli / Yönetici / Tech Lead (9 Aylık Maliyet) (9 Maaş Katı).

Bileşen / Parametre Adı

Kategori / Değişken Bağıntısı

Örnek Senaryo Değeri

Toplam Şirket Çalışan Sayısı

Girdi (calisan_sayisi)

80 Kişi

Yıllık İşten Ayrılma Oranı (Turnover)

Girdi (yillik_turnover_yuzde)

18 %

Çalışan Başı Aylık İşveren Maliyeti

Girdi (aylik_maliyet)

65 000 ₺ / $

Pozisyon Uzmanlık & Adaptasyon Süresi

Girdi (kidem_carpani)

6 Maaş Katı

Yıllık Ayrılan / Değişen Personel Sayısı

Ara Adım (ayrilan_kisi_sayisi = round(calisan_sayisi * (yillik_turnover_yuzde / 100)))

1 Personel Değişiminin Toplam Maliyeti

Ara Adım (kisi_basi_kayip = aylik_maliyet * kidem_carpani)

390 000

★ Yıllık Toplam Turnover Maliyeti (Ana Çıktı)

ayrilan_kisi_sayisi * kisi_basi_kayip

5 460 000 ₺ / $

Yıllık Değişen Çalışan Sayısı

Alt Sonuç (ayrilan_kisi_sayisi)

14 Kişi

Kişi Başı Değişim & Adaptasyon Maliyeti

Alt Sonuç (kisi_basi_kayip)

390 000 ₺ / $

Turnover %5 Düşürülürse Yıllık Tasarruf

Alt Sonuç ((calisan_sayisi * 0.05) * kisi_basi_kayip)

1 560 000 ₺ / $