Calcule a rescisão de contrato de trabalho CLT completa: saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º salário e férias com 1/3, multa rescisória do FGTS (40% ou 20%) e saques autorizados.
Calcule a rescisão de contrato de trabalho CLT completa: saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º salário e férias com 1/3, multa rescisória do FGTS (40% ou 20%) e saques autorizados.
Último salário base contratual registrado na carteira de trabalho.
Lei 12.506/11: 30 dias de aviso base + 3 dias adicionais por ano trabalhado (máx. 90 dias).
Base para apuração proporcional de 13º salário e férias (15 dias ou mais contam como mês).
Determina o saldo de salário a receber no último holerite.
Saldo na Caixa sobre o qual incide a multa rescisória de 40% ou 20%.
Rescisão = Saldo\ Salário + 13º_{prop} + (Férias_{prop} + \frac{1}{3}) + Aviso\ Prévio - INSS + Multa_{FGTS}A rescisão do trabalhador com carteira assinada compreende o saldo de dias trabalhados no mês, 13º proporcional aos meses do ano, férias proporcionais e vencidas acrescidas de 1/3 constitucional, aviso prévio proporcional (Lei 12.506/11) e multa de 40% do FGTS na dispensa sem justa causa (ou 20% no acordo consensual).
Tabelas comparativas pré-calculadas com diferentes orçamentos, prazos e taxas.
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Conforme o artigo 477, § 6º da CLT, o pagamento de todas as verbas rescisórias deve ser efetuado em até 10 (dez) dias corridos a contar do término do contrato de trabalho, seja o aviso prévio trabalhado ou indenizado.
Todo trabalhador tem direito a no mínimo 30 dias de aviso prévio. A cada ano completo de serviço na mesma empresa, somam-se 3 dias adicionais, até o limite máximo de 90 dias (atingido com 20 anos completos de contrato).
Não. O trabalhador que pede demissão perde o direito ao saque do saldo do FGTS e à multa rescisória de 40%. Além disso, não tem direito ao seguro-desemprego e, caso não cumpra o aviso prévio, a empresa poderá descontar 1 salário mensal da rescisão.
Criada pela Reforma Trabalhista, permite a rescisão consensual em que a empresa paga metade do aviso prévio indenizado (50%) e multa rescisória reduzida de 20% sobre o FGTS. O empregado pode sacar até 80% do saldo do FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego.
Calcule o salário líquido CLT com as alíquotas progressivas oficiais do INSS 2026, tabela do IRPF com desconto simplificado mensal (R$ 564,80) ou deduções legais completas, dependentes e vale-transporte.
Calcule o valor líquido das férias CLT: remuneração dos dias de gozo com terço constitucional (1/3), abono pecuniário (vender 10 dias sem desconto de impostos), adiantamento da 1ª parcela do 13º e deduções de INSS/IRRF.
Calcule as duas parcelas do décimo terceiro salário CLT: 1ª parcela paga até 30 de novembro (50% sem descontos), 2ª parcela paga até 20 de dezembro com deduções de INSS e IRRF e cálculo proporcional por meses trabalhados.