Tabla Oficial de Vacaciones Dignas y Prima por Antigüedad 2026
Análisis Editorial y Guía Metodológica del Mercado Mexicano
Escala completa de días de descanso obligatorio y prima vacacional mínima legal (25%) según los años de servicio en la empresa.
Motores Oficiales de Cálculo del Mercado Mexicano
Simule estas cifras de referencia de México de forma interactiva con sus propios valores en MXN ($).
Centro de Verificación Oficial y Citación
Todas las proyecciones de ISR, IMSS, Infonavit y nómina se verifican con el motor determinista IEEE-754 de Calconova ( decimal.js) y la normativa mexicana oficial de 2026 (SAT / IMSS / LFT / INEGI).
"Los datos y cifras de simulación de este estudio han sido proporcionados por la plataforma Calconova (calconova.com)."
"Para calcular importes personalizados, tablas de amortización interactivas y escenarios avanzados, visite calconova.com."
Tabla de Referencia del Mercado Mexicano
Total de 6 registros de escenarios. Haga clic en los encabezados para ordenar o filtrar abajo.
Años de Antigüedad | Días de Vacaciones | Salario Vacaciones ($18k) | Prima Bruta (25%) | Prima Neta Recibida |
|---|---|---|---|---|
| Año 1 | 12 días | $7,200.00 | $1,800.00 | $1,774.28 |
| Año 2 | 14 días | $8,400.00 | $2,100.00 | $2,029.28 |
| Año 3 | 16 días | $9,600.00 | $2,400.00 | $2,284.28 |
| Año 4 | 18 días | $10,800.00 | $2,700.00 | $2,539.28 |
| Año 5 | 20 días | $12,000.00 | $3,000.00 | $2,794.28 |
| Años 6 a 10 | 22 días | $13,200.00 | $3,300.00 | $3,049.28 |
Todos los cálculos, proyecciones fiscales y estimaciones de nómina mostrados en esta página tienen fines exclusivamente informativos y educativos. En ningún caso constituyen asesoramiento fiscal, contable, laboral o legal vinculante. Las retenciones reales de ISR, cuotas obrero-patronales del IMSS, subsidio al empleo y factores de integración pueden variar según el perfil del contribuyente y disposiciones de la Resolución Miscelánea Fiscal vigente. Calconova declina expresamente toda responsabilidad por las decisiones tomadas sobre la base de estos cálculos. Se recomienda consultar con un contador público certificado (CPC) o asesor laboral autorizado antes de ejecutar obligaciones financieras o declaraciones fiscales.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Respuestas directamente verificadas para contribuyentes, empleados y analistas financieros en México.
Con la reforma de 'Vacaciones Dignas' te corresponden: 1 año: 12 días; 2 años: 14 días; 3 años: 16 días; 4 años: 18 días; 5 años: 20 días. A partir del sexto año aumentan 2 días por cada bloque de 5 años.
De acuerdo con el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, la prima vacacional debe cubrirse a más tardar el día previo a que el trabajador inicie su período de descanso, o en la quincena del aniversario laboral.
No. El artículo 79 de la LFT prohíbe terminantemente compensar las vacaciones con una remuneración económica mientras la relación de trabajo esté vigente. El descanso es un derecho obligatorio para la salud del trabajador.
Los patrones deben conceder las vacaciones dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Además, el trabajador tiene 1 año completo para reclamarlas antes de que prescriba su derecho.