Calculadora de Vacaciones Dignas y Prima Vacacional México 2026
Calcula cuántos días de vacaciones te corresponden por ley (12 días desde el 1er año), el pago por descanso y tu Prima Vacacional (mínimo 25% con 15 UMA de exención de ISR).
Calcula cuántos días de vacaciones te corresponden por ley (12 días desde el 1er año), el pago por descanso y tu Prima Vacacional (mínimo 25% con 15 UMA de exención de ISR).
Calcula cuántos días de vacaciones te corresponden por ley (12 días desde el 1er año), el pago por descanso y tu Prima Vacacional (mínimo 25% con 15 UMA de exención de ISR). Calcule sus resultados al céntimo según la normativa oficial vigente de Reforma Vacaciones Dignas 2026 (ECB • ISO Standard) mediante el motor matemático determinista IEEE-754 (Decimal.js) de Calconova.
Año 1: 12 días, Año 2: 14 días, Año 3: 16 días, Año 4: 18 días, Año 5: 20 días...
Mínimo legal obligatorio: 25%. Empresas de alta compensación otorgan del 30% al 50%.
Prima\ Vacacional = (Salario\ Diario \times Días\ Vacaciones) \times \%Prima\ (mín.\ 25\%)La reforma de Vacaciones Dignas duplicó el período vacacional inicial de 6 a 12 días continuos tras el primer año. La prima vacacional obligatoria del 25% se calcula sobre el total de días de descanso pagados y cuenta con una exención de 15 UMA ($1,628.55 MXN) ante el SAT.
Tablas de referencia oficiales según normativas de SAT, IMSS, LFT e Infonavit.
Todos los cálculos, proyecciones fiscales y estimaciones de nómina mostrados en esta página tienen fines exclusivamente informativos y educativos. En ningún caso constituyen asesoramiento fiscal, contable, laboral o legal vinculante. Las retenciones reales de ISR, cuotas obrero-patronales del IMSS, subsidio al empleo y factores de integración pueden variar según el perfil del contribuyente y disposiciones de la Resolución Miscelánea Fiscal vigente. Calconova declina expresamente toda responsabilidad por las decisiones tomadas sobre la base de estos cálculos. Se recomienda consultar con un contador público certificado (CPC) o asesor laboral autorizado antes de ejecutar obligaciones financieras o declaraciones fiscales.
Con la reforma de 'Vacaciones Dignas' te corresponden: 1 año: 12 días; 2 años: 14 días; 3 años: 16 días; 4 años: 18 días; 5 años: 20 días. A partir del sexto año aumentan 2 días por cada bloque de 5 años.
De acuerdo con el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, la prima vacacional debe cubrirse a más tardar el día previo a que el trabajador inicie su período de descanso, o en la quincena del aniversario laboral.
No. El artículo 79 de la LFT prohíbe terminantemente compensar las vacaciones con una remuneración económica mientras la relación de trabajo esté vigente. El descanso es un derecho obligatorio para la salud del trabajador.
Los patrones deben conceder las vacaciones dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Además, el trabajador tiene 1 año completo para reclamarlas antes de que prescriba su derecho.
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