Calculadora de Vales de Despensa y Fondo de Ahorro México 2026
Calcula el tope exento de Vales de Despensa (40% de la UMA) para no integrar al IMSS, y los límites deducibles de Fondo de Ahorro y Previsión Social.
Calcula el tope exento de Vales de Despensa (40% de la UMA) para no integrar al IMSS, y los límites deducibles de Fondo de Ahorro y Previsión Social.
Calcula el tope exento de Vales de Despensa (40% de la UMA) para no integrar al IMSS, y los límites deducibles de Fondo de Ahorro y Previsión Social. Calcule sus resultados al céntimo según la normativa oficial vigente de Límites UMA 2026 (ECB • ISO Standard) mediante el motor matemático determinista IEEE-754 (Decimal.js) de Calconova.
El tope exento de IMSS en 2026 es el 40% de la UMA mensual (~$1,320.21 MXN).
Tope legal del 13% del salario o 1.3 veces la UMA mensual (~$4,290.69 MXN).
Exención_{Vales\ IMSS} = \min(Vales,\ 40\% \times UMA_{diaria} \times 30.4)El artículo 27 fracción VI de la Ley del Seguro Social establece que las despensas en especie o vales no integran al Salario Base de Cotización siempre que su importe no rebase el 40% del valor de la UMA. Para el Fondo de Ahorro, el tope exento es del 13% del salario del trabajador, limitado a 1.3 veces la UMA mensual.
Tablas de referencia oficiales según normativas de SAT, IMSS, LFT e Infonavit.
Todos los cálculos, proyecciones fiscales y estimaciones de nómina mostrados en esta página tienen fines exclusivamente informativos y educativos. En ningún caso constituyen asesoramiento fiscal, contable, laboral o legal vinculante. Las retenciones reales de ISR, cuotas obrero-patronales del IMSS, subsidio al empleo y factores de integración pueden variar según el perfil del contribuyente y disposiciones de la Resolución Miscelánea Fiscal vigente. Calconova declina expresamente toda responsabilidad por las decisiones tomadas sobre la base de estos cálculos. Se recomienda consultar con un contador público certificado (CPC) o asesor laboral autorizado antes de ejecutar obligaciones financieras o declaraciones fiscales.
No, los vales de despensa entregados mediante monedero electrónico autorizado por el SAT están exentos de ISR como previsión social, siempre que la suma de salarios y previsión social no rebase el límite legal de 7 UMA anuales.
El monto que no exceda los $1,320.21 queda totalmente libre de cuotas IMSS. Solo el excedente (diferencia) se suma al Salario Diario Integrado (SBC) del trabajador para el pago de seguridad social.
Sí, de acuerdo con la Ley del ISR, para que los vales de despensa sean 100% deducibles para el patrón y exentos para el trabajador, deben emitirse forzosamente a través de monederos electrónicos autorizados por el SAT.
El trabajador autoriza que se le descuente hasta el 13% de su sueldo quincenal, y la empresa aporta exactamente la misma cantidad. Al final del año, el colaborador retira su ahorro más el aporte de la empresa y los rendimientos completamente libres de impuestos.
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