Descubra o custo real de contratação CLT no Brasil: INSS Patronal (20%), Sistema S e Terceiros (5,8%), RAT/FAP, FGTS (8%), provisões de 13º salário e férias (+1/3), multa rescisória e benefícios.
Descubra o custo real de contratação CLT no Brasil: INSS Patronal (20%), Sistema S e Terceiros (5,8%), RAT/FAP, FGTS (8%), provisões de 13º salário e férias (+1/3), multa rescisória e benefícios.
Remuneração mensal base registrada no contrato.
Soma das despesas mensais custeadas pela empresa por funcionário.
Risco Ambiental do Trabalho (1% a 3%) ajustado pelo FAP (0,5 a 2,0). Padrão médio: 2%.
\text{Custo Total} = \text{Salário} + \text{FGTS (8\%)} + \text{Encargos Patronais (27,8\%)} + \text{Provisões (13º, Férias, Rescisão)} + \text{Benefícios}O custo real de um funcionário para a empresa no Brasil vai muito além do salário em carteira. No regime geral, somam-se 20% de INSS Patronal, 5,8% de Terceiros (Sistema S), 1% a 3% de RAT, 8% de FGTS mensal e provisões contábeis mensais de 1/12 para 13º salário, 11,11% para férias com 1/3 e provisão para multa rescisória de 40%.
Tabelas comparativas pré-calculadas com diferentes orçamentos, prazos e taxas.
All calculations, amortizations, and scenario projections displayed on this page are strictly for informational and educational purposes. Nothing herein constitutes investment, financial, tax, underwriting, or legal advice. Actual interest rates, closing costs, lender fees, and statutory criteria may vary. Calconova explicitly disclaims all liability for any financial decisions or actions taken based upon these calculations. Users are strongly advised to consult a certified financial planner, CPA, or licensed lending officer prior to executing financial commitments.
No Simples Nacional (Anexos I, II e III), a empresa é isenta dos 20% de INSS Patronal e dos 5,8% de Sistema S, reduzindo o custo total do empregado para aproximadamente 1,35x a 1,45x o salário. No Lucro Presumido ou Real, a incidência completa eleva o multiplicador para 1,65x até 1,90x o salário contratual.
Empresas enquadradas nos Anexos I, II, III e V do Simples Nacional não recolhem os 20% de cota patronal previdenciária, nem a alíquota de 5,8% de Terceiros (Sistema S/Salário Educação). No entanto, o FGTS de 8% e a provisão para férias e 13º continuam sendo 100% obrigatórios.
São reservas contábeis que toda empresa prudente deve provisionar mensalmente para quando o funcionário gozar férias ou receber o 13º salário: 8,33% ao mês para 13º salário, 11,11% para férias com 1/3 e cerca de 3,2% para a futura multa rescisória de 40% do FGTS.
Sim. A parcela dos benefícios custeada pela empresa (o excedente aos 6% de desconto legal de VT e a parcela da empresa no PAT de alimentação) representa custo financeiro direto mensal desembolsado por colaborador.
Calcule a rescisão de contrato de trabalho CLT completa: saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º salário e férias com 1/3, multa rescisória do FGTS (40% ou 20%) e saques autorizados.
Calcule o salário líquido CLT com as alíquotas progressivas oficiais do INSS 2026, tabela do IRPF com desconto simplificado mensal (R$ 564,80) ou deduções legais completas, dependentes e vale-transporte.
Calcule o valor líquido das férias CLT: remuneração dos dias de gozo com terço constitucional (1/3), abono pecuniário (vender 10 dias sem desconto de impostos), adiantamento da 1ª parcela do 13º e deduções de INSS/IRRF.