Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
SGK tavanı, brüt ücret ve damga vergisi kesintileri ile net tazminat hesaplama.
SGK tavanı, brüt ücret ve damga vergisi kesintileri ile net tazminat hesaplama.
SGK tavanı, brüt ücret ve damga vergisi kesintileri ile net tazminat hesaplama. 2026 Mevzuatı dönemi resmi TCMB • GİB • Resmî Gazete mevzuat parametreleri ve Calconova'nın IEEE-754 (Decimal.js) kayıpsız finansal hesaplama motoru ile kuruş hassasiyetinde anında sonuç alın, detaylı döküm ve karşılaştırma tablosunu inceleyin.
Brüt Kıdem = Kıdem Yılı × Min(Giydirilmiş Brüt Ücret, Kıdem Tavanı) | Net Kıdem = Brüt × (1 - 0.00759)1475 sayılı İş Kanunu 14. maddesine göre işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti (Hazine kıdem tazminatı tavanını aşmamak kaydıyla) kıdem tazminatı olarak ödenir ve sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Bu araçla hesaplanmış farklı bütçe, vade ve faiz karşılaştırma tabloları.
Bu sayfada sunulan tüm hesaplama, amortisman ve simülasyon verileri yalnızca genel bilgilendirme ve eğitim amaçlıdır; yatırım, mevzuat, vergi veya hukuk tavsiyesi niteliği taşımaz. Bankalar, kredi kuruluşları ve resmî daireler tarafından uygulanacak fiili faiz oranları, masraflar ve mevzuat koşulları farklılık gösterebilir. Calconova, bu sitedeki verilere dayanılarak alınan kararlardan veya yapılan işlemlerden doğabilecek doğrudan ya da dolaylı zararlardan hukuki olarak sorumlu tutulamaz. Nihai kararlarınızdan önce lütfen lisanslı bir mali müşavir veya ilgili kurum temsilcisi ile teyit ediniz.
Hayır. Yasal kıdem tazminatı tavanı dahilinde ödenen kıdem tazminatları Gelir Vergisi'nden ve SGK prim kesintisinden tamamen muaftır. Kıdem tazminatından yapılan tek yasal kesinti binde 7,59 (%0,759) oranındaki Damga Vergisi'dir.
Kıdem tazminatı sadece çıplak brüt maaş üzerinden değil, işçiye düzenli ve süreklilik arz edecek şekilde sağlanan yemek yardımı, yol ücreti, düzenli ikramiye, yakacak yardımı ve özel sağlık sigortası gibi yan hakların aylık brüt karşılıklarının çıplak maaşa eklenmesiyle bulunan 'giydirilmiş brüt ücret' üzerinden hesaplanır.
Hazine ve Maliye Bakanlığı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısına endeksli olarak 'Kıdem Tazminatı Tavanı' açıklar. İşçinin giydirilmiş brüt ücreti bu tavanın üzerindeyse (örneğin 120.000 TL ise), her çalışma yılı için ödenecek yasal kıdem tazminatı o dönemin tavan tutarı üzerinden hesaplanır.
Normal istifada kıdem tazminatı ödenmez; ancak erkek işçinin askerlik görevi nedeniyle ayrılması, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılması, emeklilik veya yaş dışındaki SGK prim/yıl şartının (ör. 15 yıl 3600 gün veya 7000 gün) tamamlanarak SGK'dan 'Kıdem Tazminatı Alabilir' yazısı alınması ve haklı nedenle fesih (maaşın ödenmemesi, mobbing vb.) hallerinde kıdem tazminatı ödenir.
İş Kanunu Madde 17'ye göre çalışma süresi 6 aydan az olanlar için 2 hafta (14 gün), 6 ay–1,5 yıl arası için 4 hafta (28 gün), 1,5 yıl–3 yıl arası için 6 hafta (42 gün), 3 yıldan fazla olanlar için 8 hafta (56 gün) ihbar süresi uygulanır. İhbar tazminatında tavan sınırı yoktur ancak üzerinden hem Gelir Vergisi (%15-%40) hem de Damga Vergisi (%0,759) kesilir.
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl (365 gün) kesintisiz çalışmış olması yasal zorunluluktur. 1 yıldan az çalışanlara kıdem tazminatı ödenmez.
İşçiye asıl çıplak maaşına ek olarak düzenli ödenen yol, yemek, yakacak yardımı, ikramiye, prim ve bayram harçlığı gibi para veya para ile ölçülebilir tüm menfaatlerin brüt toplamıdır.
İşçinin brüt maaşı SGK tavanını aşsa dahi (örneğin 100.000 TL), kanunen tavan tutar (₺41.828,42) üzerinden hesaplama yapılır. İşveren dilerse tavanı aşan kısmı da ödeyebilir ancak aşan kısım kıdem istisnasından yararlanamaz ve gelir vergisine tabi tutulur.
2026/2027 güncel ÖTV matrah baremleri ve %20 KDV ile sıfır otomobil anahtar teslim fiyatı.
%1, %10 ve %20 oranları ile KDV dahil ve hariç tutar bulma ve tevkifat hesabı.
2026/2027 güncel gelir vergisi dilimleri, kümülatif matrah ve efektif vergi yükü hesabı.